RSS

TEKNIK SELEKSI DAN WAWANCARA

23 Dec

Wawancara adalah seleksi yang digunakan banyak perusahaan kepada para pelamar kerja untuk mengetahui pengalaman,pengetahuan,keterampilan yang telah mereka punya. Wawancara memberikan kesempatan kepadanya untuk menjelaskan secara langsung pengalaman dan berbagai faktor lainya yang berguna untuk meyakinkan perusahaan bahwa dia layak (qualified) untuk melakukan pekerjaan/jabatan yang ditawarkan kepadanya,selain itu wawancara kerja memungkinkan pelamar untuk menunjukan kemampuan interpersonal,Profesional dan gaya hidup atau kepribadian pelamar. Jika didalam CV (Curriculum Vitae)  pelamar hanya bisa mengklaim bahwa dirinya  memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik,maka dalam wawancara di diberi kesempatan untuk membuktikanya.

secara umum tujuan dari wawancara kerja adalah:

1.Untuk mengetahui kepribadian pelamar
2.Mencari informasi relevan yang dituntut dalam persyaratan jabatan
3.Mendapatkan informasi tambahan yang diperlukan bagi  jabatan dan perusahaan
4.Membantuperusahaanuntukmengidentifikasipelamar-pelamaryanglayakuntuk diberikan penawaran kerja.

1. Wawancara Seleksi (Screening Interview).

Jika pelamar atau kandidat untuk menduduki jabatan berjumlah lebih dari satu orang maka dilakukan wawancara kerja untuk menyeleksi siapa diantara kandidat tersebut merupakan kandidat yang paling qualified sehinggabisa dilanjutkan ke tahap seleksi berikutnya. Wawancara seleksi biasanya berlangsung singkat antara 15 – 30 menit.

2. Wawancara Telepon (Telephone Interview).

Demi menghemat biaya dan efisiensi waktu, banyak recruiter yang melakukan wawancara kerja melalui telepon. Oleh sebab itu, pelamar harus siap dihubungi sewaktu- waktu, sebab seringkali recruiter tidak memberikan pilihanbagi pelamar untuk menentukan waktu kapan ia siap diwawancarai melalui telepon.

Berbeda dengan kondisi di negara-negara barat dimana hak individu sangat dijunjung tinggi dan telah memiliki perangkat hukum sangat memadai tentang hal-hal yang mengatur hak-hak pribadi seseorang sehingga para recruiter (pewawancara) sangat berhati-hati dalam mengajukan pertanyaan, di Indonesia justru sebaliknya. Dalam wawancara kerja di perusahaan-perusahaan di Indonesia sering kali pewawancara justru banyak menggali masalah-masalah yang bersifat saudara, istri, anak, status, agama, suku bangsa, umur adalah merupakan hal yang dianggap biasa.

Bagi perusahaan, wawancara kerja merupakan salah satu cara untuk menemukan kecocokan antara karakteristik pelamar denganpersyaratan jabatan yang harus dimiliki pelamar tersebut untukmemegang jabatan / pekerjaan yang ditawarkan

 
1 Comment

Posted by on December 23, 2009 in tulisan

 

Tags: ,

One response to “TEKNIK SELEKSI DAN WAWANCARA

  1. pandjii

    December 23, 2009 at 4:55 am

    Mudah-Mudahan Ada yang baca.

     

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

 
%d bloggers like this: